Questões sobre o artigo - "Evolução do modelo de gestão"

O que é / qual o intuito da informação?

A informação tem o intuito de desempenhar alguma reação sobre as pessoas, manifestando-se através de uma mensagem que contém emissor e receptor, baseado em um conjunto de dados originando uma nova interpretação. Para Machado (2002) “informação é uma abstração informal, que está na mente de alguém, representando algo significativo para alguma pessoa”.

Quais os dois tipos de cultura que permeiam a cultura organizacional? Explique cada uma delas.

Formal: é divulgada na organização por meio de um conjunto de normas elaboradas de forma explícita e vinculadas oficialmente pela organização, onde se expressa direitos e regras de funcionamento técnicas e sociais, condutas e benefícios dos funcionários.

Informal: A informal é um processo de disseminação dos  valores,  crenças  em  que  grupos  exercem  influências  nos  demais  até  certo  momento, ocorrendo  que  a  própria  organização  absorve  e  interioriza  os  comportamentos  ou  ações, chegando a haver questionamento de procedimentos legais em decorrência de descrédito, falta de conhecimento, falta de uso ou utilização rotineira do modo formal.

O que o conhecimento representa na sociedade contemporânea hoje em dia?

Na sociedade contemporânea, o conhecimento representa um dos elementos mais apreciados e almejados no mercado, este é insumo para o aumento e sustentabilidade das organizações.

Quais são as principais tarefas a serem realizadas em primeiro lugar para administrar o conhecimento segundo Xavier (1998)?

Visualizar corretamente a natureza e o valor do capital intelectual para a organização.
Criar mecanismos para preservar e ampliar o capital intelectual para a organização.
Treinar e incentivar as pessoas para uma forma de trabalho voltada para o conhecimento.

O que é gestão do conhecimento?

A gestão do conhecimento é um processo corporativo que não pode ser desenvolvido separadamente dos demais, este tem que estar compatível com os objetivos da organização, que envolve: gestão das competências, gestão do capital intelectual, aprendizagem organizacional, inteligência empresarial e educação corporativa.